为进一步做好党员发展工作，陕煤建设天工公司坚持从“源头”抓起，在强化责任、注重培养、突出重点、严格程序上下功夫，把好党员发展关口，使党员队伍质量不断提升，有效改善了党员队伍的结构。

强化责任 注重落实。近年来，天工公司党委坚持把党员发展工作纳入重要议事日程，做到年初有计划、半年有检查、年底有总结，并把党员发展工作列入党建工作责任目标，建立党委、支部、培养人三级责任体系，形成公司党委统一领导、党群工作部检查推动、基层党支部贯彻落实的责任目标管理机制。针对项目部人员流动频繁的实际情况，公司党委及时调整充实党建业务人员。与此同时，公司党委坚持把做好党员发展工作作为党支部书记培训的重要内容，通过“课堂讲授+情景模拟+交流研讨”相结合的立体教学方式，使党支部书记熟练掌握党员发展的方针、原则和程序。为抓好此项工作的落实，该公司每月以月度政工例会的形式，对党员发展工作进行自查和检查，确保稳步推进。

选拔苗子 注重培养。该公司坚持把工作的重点放在对入党积极分子的教育培养上，努力为各类优秀分子成长进步搭建平台。一是选好苗子。积极拓宽推优渠道，充分利用评选先进、业务竞赛和专业技术比武等形式选拔各类骨干人才，加强对他们的政治教育和思想引导，及时把他们吸收到入党积极分子队伍中来，并把其中的优秀分子作为重点发展对象进行培养。近年来，公司广泛开展各类业务竞赛和技术比武，坚持在实践中选拔优秀人才。二是培养教育。积极探索对入党积极分子教育培养的方式方法，在坚持办好入党积极分子培训班的同时，通过开展党的基本知识教育学习、党的二十大精神知识测试答题活动等，加深入党积极分子对党的基本理论和基本知识的理解，提升入党积极分子的政治思想素质。三是营造环境。各党支部注重对入党积极分子的实践锻炼，有计划地安排他们到急、难、险、重岗位进行磨炼，通过交任务、压担子，引导他们树立正确的世界观与人生观。并采取吸收入党积极分子列席主题党日活动等形式，使入党积极分子在党组织的各项实践活动中感受党组织活动的氛围，自觉接受锻炼和考验。

突出重点 注重结构。着眼于改善和优化党员队伍结构分布，该公司各党支部不断创新党员发展工作思路，坚持把发展的重点向生产经营一线、高知群体和各类技术骨干倾斜。一是紧紧围绕促进企业生产经营和改革发展，注重发展生产经营骨干和技术能手入党，努力做到关键岗位、艰苦岗位有党员。二是努力营造鼓励各类人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的浓厚氛围，吸引和激励各类人才骨干积极向党组织靠拢。三是积极探索青年成长进步的规律，制定有针对性的培养教育措施，不断壮大青年入党积极分子队伍。

严格程序 注重质量。该公司严把党员“入口关”和“质量关”。做到没有经过推优程序的不发展，没有经过入党积极分子培训和培训考试不合格的不发展，培养考察期限时间不足的不发展，没有经过政审、手续不完备、群众反映问题没有查清或党内外意见不一致的不发展。一是严把发展党员入口关，把政治标准放在首位，对那些政治上不合格，想混入党内捞好处的人，一个都不要。二是严格党员教育管理，严格组织生活，加强理论教育、形势教育和革命传统教育。并坚持质量重于数量的原则，紧紧抓住提高党员质量这个关键环节，把新党员的政治素质放在首位，坚持吸收思想先进、行动积极并得到群众公认的优秀积极分子。三是严把考察审查、民主测评等关口，对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不纯、群众测评满意度不高、政治审查不过关、手续材料不齐全的，一律不予审批，有效保证党员发展的质量。

下一步，天工公司将持续高标准定位，从严从实抓好党员发展各项工作，以党建规范化提升，党员队伍精神面貌提振为着力点，持续推动公司高质量发展。