尊敬的各位领导、同事们：

大家早上好，我是来自市场开发部的侯静如，我演讲的题目是员工强，则企业强；企业富，则员工富。

“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立”，此言是梁启超《少年中国说》中的一段话，撼动亿万国人之心。那么小到企业呢，员工必然是企业发展壮大的第一命脉。可以说：员工强，则企业强；企业富，则员工富。

员工强则企业强-人才的重要性

古有曹操拿下冀州后，亲往袁绍墓前设祭，拜而哭甚衰，顾谓众官曰：昔日吾与本初共起兵时，本初问吾曰：若事不辑，方面何所可据？吾问之曰：足下意欲若何？本初曰：吾南据河，北阻燕代，兼沙漠之众，南向以争天下，庶可以济乎。吾曰：吾任天下之智力，以道御之，无所不可。我们不难看出袁绍成就霸业靠的是“地利”，而曹操靠的是“人才”。孰强孰弱，自见分晓。

今有习近平总书记提出的“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”、“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”。从党的十九大报告中的“战略资源”到今年两会讲的“第一资源”，说明人才是撬动一切的首要资源，其他资源都是人才创造出来的。

企业富，则员工富

企业不断的发展壮大，吸引和培育了更多的人才，那么怎么留住人才，是企业管理的重大课题。企业富裕了，一定要让员工富裕起来，这里的富，是物质和精神两方面的。

国心里学家亚伯拉罕·；马斯洛的需要层次理论告诉我们，人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。可见，人的需要也是多层次且复杂的。企业富裕后，给予员工的不仅仅局限据“提薪”这么简单的需要。企业更应该给予员工的是精神方面的满足，凝聚员工的归属感，调动员工的积极性、认可员工的努力与付出，使他们得到尊重与理解，真正融入企业这个“大家庭”，和它相辅相成，共同成长。

前，我们企业正处于发展转型时期，宁董在两次干部大会和18年工作会上，也多次提出人才队伍建设的重要性，推动企业发展，队伍是基础，人才是关键。面对“双特百亿”艰巨任务，我们急需一大批思想解放、知识面广，有朝气、有活力、有激情、有才气、生龙活虎的人才。公司已经为我们搭建了一个展示自我的舞台，我们每一名青年员工要抓住这次机遇，发挥自身优势，主动迎接挑战，转变思想观念，以青年人的责任、担当意识，助力建设集团发展、跨越。