步入转型发展期以来，陕煤建设煤矿运营服务公司坚持既抓生产经营、又抓职工后勤的理念，以职工之事无小事为原则，以解决职工急难愁盼之事为宗旨，为全体干部职工创造了良好的工作生活条件。

这些改变，让职工更舒心

“办公室增添了这么多绿植，感觉上班的心情都不一样了，工作效率也高了。”

“还有走廊里那些叫不上名字的绿植，更是让人心旷神怡，极大的提升了企业形象。”

近期，该公司在检查内部卫生时发现，有的办公室里面一点绿意都没有；有的办公室里面的绿植已经枯萎。为了改变这一现象，加强对办公环境的管理，为职工创建清洁明朗的工作环境。煤矿运营服务公司购入了大批绿植，并进行设计美化，不仅将整个办公区域妆点的生机盎然，大大改善了办公环境，更为企业品牌形象的提升，企业文化的深化奠定了基础，增强了职工对企业的认同感和归属感。

如何创新工作方式，推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题，成了公司转型发展期间需要解决的问题。

面对异地医保缴纳难、办理难的问题，该公司人力资源部主动出击，认真研读相关政策，先后四次与铜川医保中心沟通，有效解决了铜川地区的人员参保问题，得到了干部职工的一致好评。

“职工之事无小事，必须用心用情去办。”该公司党总支书记、经理王博多次在会上强调。

小保当项目部反应的班中餐花样不够丰富的问题，项目部快速制定解决方案，购买保温饭盒、为炊事员召开专题会议、增加班中餐花样和种类，尽力打造项目部职工“舌尖上的美食”，提升后勤服务质量。

这些决策，让职工更开心

之前，公司通知着正装开会的时候，参会人员的正装“五花八门”“颜色各异”，不仅不能展现员工的精神风貌，对企业的形象也有影响。公司领导看在眼里，急在心里。

8月份，安排相关部门外出考察；9月份，量体裁衣；10月份，一套套带着关怀和温暖的正装发到了职工手中。这一举措极大提升了公司形象，振奋了员工精神，在实现着装规范化、统一化的基础上进一步提升了公司的管理水平，也在一定程度增强了员工的归属感，提升了员工对公司的认同感。

职工利益无小事，一枝一叶总关情。转型发展期，煤矿运营服务分公司始终把职工的利益放在首位，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，先后实施了年度体检、量体裁衣、增加绿植等10多项实事，职工的获得感、幸福感、归属感不断提升。