当前新冠肺炎疫情防控正处在最吃紧的关键阶段，同时各项复工复产工作也在陆续开展，员工培训成为复工复产工作中最为紧迫的任务之一，为了及时调整好复工人员的思想动态和学习方向，机电安装公司从“线上”入手，将培训工作的开展落实到一线。

随着机电安装公司2月28日复工复产专题会议的召开，该公司在完善《机关新冠肺炎疫情防控操作流程》《2020年春节后复工复产实施方案》等系列文件的基础上，同时对相关业务部室工作进行了细化，要求人力资源部对每名职工建立健康档案便于动态统计和上报并积极持续开展好复工复产后的员工培训工作。

按照正常春节后复工程序，本应在员工返岗后就能开展的员工培训工作理应已经开展，受到疫情的严重影响，目前大部分项目仍处于停产待复工状态，许多人员在家静候通知，但时间不候，工期不等，任务还要努力完成，面对种种矛盾冲突，该公司人力资源部部长高烨主动出击，一方面要协调过年期间没有放假的项目部工人到岗，另一方面要对准备复工和待复工的项目部进行人员调整、培训计划以及身心健康等情况实施动态监控。

“张瑞雄，你们项目部新上的工人解除隔离了吗？”“闫世斌，目前三级安全教育你们那的培训情况如何？”“阴老师，我们单位想和贵校联合，通过网上教学课程完成这一阶段的培训任务，请尽快联系相关部门和老师，及时采取办法和措施。”掌握项目的复工进展动态，督促各项目部积极办理复工手续，准备复工后员工学习培训的同时，她在第一时间联系了铜川工业技师学院的阴主任，希望能给工人们办一次现在最流行的“线上”网络培训。

本着“停班不停工、停岗不停学”的原则，结合公司人员在岗和休假情况，该公司人力资源部与铜川工业技师学院培训中心进行了沟通协调，联合制定了详细的线上培训计划和内容，希望通过培训提升工人的从业技能，复工后尽快投入到岗位中，服务于生产。

本次网络培训全程采取“钉钉APP直播教学”模式，各项目部参与人员共122人、培训课时80个学时，培训主要内容为：疫情期间的自我安全防护、上岗前应知应会以及特种作业操作理论等，培训时间为期半个月，培训结束后由培训机构统一出题公司安排考试方式。

为了督促此次培训效果，该公司人力资源部每天对上线情况进行统计，与技术员及时进行沟通。要求受训人员每天学习不少于4学时，并对考试通过者将进行奖励，以保证培训质量和学习效果。

据悉，通过近日对“钉钉”打卡统计，目前受训人员已经全部注册“钉钉”并对应登录班级群，公司已和培训方联系好相关工作，“线上”培训正有条不紊的开展中。