“咱们的工资已经发了，公司用实际行动打消了大家对公司的疑虑，弟兄们的付出和收入是成正比的，在这我要再次感谢咱公司领导对咱项目部的大力支持，同时也感谢咱弟兄们的辛苦付出，谢谢大家！”

说完，柠条塔北翼项目部经理曹文向在场的工人深深鞠了一躬，现场响起了雷鸣般的掌声！

10月31日早10点，柠条塔北翼项目部打造“掘进铁军”第三期点评会在项目部班前会议室召开，作为打造“掘进铁军”样板项目部的柠条塔北翼项目部，每月对安全生产工作进行点评反思已成为新惯例。

点评会也是自省会。第一位发言的是外回风顺槽队长杨义桂，他说：“外回连续两个月取得550米以上的成绩，是全队员工团结的结果，更离不开机电运输及后勤的大力配合。但掘进队还有提升空间，现场文明施工管理距离矿方安全生产标准化要求还有差距；个别班组和人员要有团队意识和大局意识；施工进度方面咱们还有潜力可以发掘，经过不断改进我们终将成为一支作风过硬的掘进铁军。”杨义桂的发言短短几句话却字字戳进在场员工的心窝，有些工人低头沉思，有些工人相互交流。

随后项目经理曹文对项目部10月份整体工作开展情况进行点评发言。他说：“10月份项目部施工组织不错，咱们机电、运输、地坪及后勤辅助本月干的都不错，给咱掘进队创造了有利条件，跟班干部责任心较强，工人们干劲十足，执行力强，要说管理中存在的问题就是在生产不正常的情况下，生产班不能积极配合机电上进行检修，不为下个班创造条件，现场安全生产标准化还不够好，希望咱在接下来有针对性的加强这方面管理。”紧接着在会议现场曹经理提高了音量，说出了开头的那段话，现场掌声雷动。

会议最后掘进公司领导对项目部10月份安全生产任务完成情况进行了点评，并带领大家进行安全宣誓，北翼项目部第三次点评会圆满结束。便随这鞭炮礼炮声，北翼项目部全员聚餐，共同分享胜利的喜悦。

在随后的走访中发现，点评会中曹文的那句“咱们的工资已经发了，公司用实际行动打消了大家对公司的疑虑，弟兄们的付出和收入是成正比的！”并非随口一说，里面包含着太多的努力和付出。

“干多了你们给不给？！”、“不会又找各种理由给我们扣了吧！？”、“打造铁军也就是领导动动嘴，我们工人有什么实惠？！”……

柠条塔北翼项目部子打造“掘进铁军”以来背负着太多的压力，曹文曹经理也遭受到诸多的质疑。进尺上来了，工资收入能不能跟上？项目部因为工资高而找理由下浮？一线工人的不信任，“铁军”打造是泡影。

对此，掘进公司新一届领导班子给出的答案是肯定的。只要你能干，我们就敢给！对此公司对北翼项目部工资根据打造“掘进铁军”办法进行详细核算，最终确定出全项目部工资薪酬水平。在新的计算方式下，北翼项目部井下员工工资全部突破10000元！部分关键技术岗位工资薪酬突破20000元！当工作表贴在北翼项目部场区的时候有工人开玩笑的说：“这哪是工资表啊！这贴的全是鸡血啊！”掘进机司机掘进完进尺立即就加入打锚杆的队伍中去，工作起劲不停歇！项目部员工首次从工资收入上感受到掘进公司新的改变！感受到打在掘进铁军给他们带去的实惠！感受到辛勤工作努力付出所带来的快感！

现如今的北翼项目部已从全员被动服从转变为全员积极主动，最直观的感觉是领导好带队，工作好安排，落实有质量，问题有反映，通过正向激励真真正正步入良性循环轨道。想挣钱，来“铁军”，不怕你挣得多，就怕你“打酱油”！