一段时间以来，大秦置业公司纪委在党委的领导下，坚持把纪律规矩挺在前面，对党员干部严格要求，对企业历史遗留问题和经营管理中存在的不规范行为加大调查监督力度，以追责问责促进党员干部进一步改变旧有工作习惯和思路，不断提升履职尽责意识，更好为企业和员工服务，从而为企业市场化改革提供了强大助力。

对不规范履职行为追责问责，让党员干部规范履职尽责

公司蓝山水岸项目为节约企业成本，降低税务风险，签订不规范劳动合同，公司纪委发现后，立即对相关人员批评教育，对相关合同文本进行规范，与劳动者重新签订。并以此为镜鉴，对公司所有劳动合同全部进行梳理。通过对这一事件的调查处理，警示教育党员干部，一定要严格按照国家法律办事，只有在法律框架内，才能实现企业经营效益的最大化。

神南华府二期在交房过程中，对国家政策学习理解不到位，收取业主天然气、有线电视初装费，虽符合行业规定，但与省市新政策规定存在偏差。公司纪委先后远赴陕北神木进行调查核实，与政府相关部门对接了解政策，又与销售、财务、物业等部门多方调查取证，终于还原了事实真相。此事也充分证明公司个别党员干部存在对新业务知识、政府政策规定学习不到位的问题。为警示党员干部努力学习业务，正确履行职责，公司纪委对相关人员公开通报批评，并予以相应经济处罚，从而达到了处理一个教育一片的目的，在公司上下形成了人人学业务，人人抓业务的良好风气。

对不作为问题追责问责，让党员干部更加履职担当

公司神南华府小区在2019年春节期间，虽然制定了周密的预防火灾方案，但小区物业负责人石某只是对下级工作进行简单安排，春节期间回家探亲，未亲自驻守小区，现场抓好关键节点小区防火管理。造成除夕夜间小区某居民幼童不听保安劝阻，在非划定区域燃放爆竹，出现小范围失火，造成公共区域万余元经济损失。公司物业部门负责人张某接到电话问题反映后，未第一时间向公司及时汇报，造成问题处理滞后。

公司纪委接到问题线索后，立即向公司党委报告，将其纳入年度案件办理，进行立案调查。深入现场勘查，调阅多方书证、笔录，与多人谈话了解情况，经过认真细致的调查，形成了完整的证据链条。最终认定这是一起严重的党员干部不作为事件，随后公司纪委对相关责任人予以解除劳动同、通报、罚款等处理，将案件办成了铁案，并一举打破公司纪委常年零办案的尴尬记录，在党员干部中产生了强烈反响，让个别不履职尽责的党员干部受到了极大震慑，党员干部主动作为、尽职担当的风气愈加浓厚。

对企业管理行为追责问责，让管理流程更加规范透明

神南华府小区二期苗木移栽过程中，公司相关部门按照规定召开了苗木采购比质比价会，形成了会议纪要。但未在会上对比质比价情况进行详细讨论，也未在比质比价资料后附有比质比价单。职工群众对该项业务合理合法性提出质疑，公司纪委及时介入调查，追责问责，经过认真调查，此项工作属于招标成果共享范畴，符合制度规定。但确实存在会议组织不规范，相关资料补充不及时的问题，公司纪委及时提出整改意见，敦促相关部门及时整改。回答了职工群众的疑问，也进一步促进了公司管理流程的规范透明。

对部门工作结合问题追责问责，帮助解决企业管理中的难点问题

蓝山水岸项目在开发建设过程中，由于施工总承包单位与土方施工单位工作协调问题，造成两万方土方无法及时外运内倒，使工程建设陷于停滞，严重影响到项目按期竣工交付。公司纪委及时介入，参与问题协调会，提出建设性意见，为敢于担当的党员干部撑腰鼓劲，又积极出面联系已离开单位的原相关责任人员，主动说明问题，积极配合工作，共同解决影响开发建设的问题，经过一段时间努力，促进了问题解决，目前该项目运转正常，获得西安市重点项目建设绿卡，作为西安市航天管委会抓项目促投资稳增长表现突出企业项目，获得政府170万元奖励。

只有打铁自身硬，才能更好追责问责，履职尽责

长期以来，大秦置业公司纪委仅有一名专职工作人员，公司纪检干部面临繁重的工作压力，他们公而忘私，大公无私，一心扑在工作上，一切为了营造公司风清气正的工作环境，付出了艰辛努力，也取得了优异的成绩。他们善于在纷繁复杂的公司经营管理活动中发现问题线索，能够对问题线索有效组织调查处理。能够在履职过程中做到“四个过硬”，一是政治过硬。带头增强“四个意识”、践行“两个维护”，求真务实，担当尽责，坚决维护党章党规党纪的严肃性。二是素质过硬。带头遵规守纪，坚决抵制“围猎”腐蚀，做清正廉洁的表率。三是形象过硬。牢记初心使命，坚定理想信念，带头树形象、纠“四风”。四是本领过硬。主动适应公司市场化改革新要求，强化责任担当，练就过硬本领，提高履职尽责能力，为公司坚持问题导向，开展追责问责，促进党员干部履职尽责发挥了重大作用。