掘进公司党委注重标本兼治、源头防腐，在全公司党员干部中开展“廉洁体检”，通过自我检视、组织诊断、对症开方，提升廉洁健康指数，为打造“掘进铁军”健康发展创造良好整治生态。

注重思想引领，深化学思践悟。该公司创新学习形式，丰富学习内容，利用支部学习QQ群、“陕西国企清风”微信公众号。掘进大宣传微信号等载体，精心设计承诺践诺、廉洁征文、警示教育、廉洁党课等多项活动。他们通过找问题列清单补短板、讨论交流促提升，把个人履职及八小时以外行为表现同学习内容贯通起来，开展“一月一讲”活动、编制印发《掘进人自己的故事》警示版块等，不断提升做好本职工作的能力和本领。截止10月，该公司共组织53名党员干部和重点岗位人员进行了廉洁从业承诺，组织360余人次观看警示教育片，不断坚定信念，提高境界，真正实现以“知”促“行”。

压实责任风险，组织规范监督。该公司定期组织财务、经管、人资等相关职能部门，采用座谈交流、调查问卷、民主测评等方式，掌握日常工作中问题突出单位重点岗位人员的综合表现。他们创新引进第三方评价机制，开展民主调查，发放民主评价测评表，由服务对象为重点岗位人员评价打分，通过无记名投票的方式对全公司重点岗位人员进行民主评议，并根据座谈交流掌握的情况、意见箱征集的信息、排查梳理的问题线索等建立重点岗位人员廉洁信息台账，真正摸清每名重点岗位人员的廉洁状况。他们坚持月有指导、季有督查，利用“两议两查”、专项督查两项机制，压实基层支部“廉洁体检”责任，推进“廉洁体检”工作向纵深发展。

把握关键环节，对症下药开方。该公司根据重点岗位人员岗位职责和权限，设置针对性的“体检指标”，将一票否决内容固化细化为46条评价标准，确保“廉洁体检”规范化、科学化。对“廉洁体检”查出的问题，结合正确运用监督执纪“四种形态”，根据“病情”开“处方”，对症治疗，妥善处置。同时，构建长效化的“体检机制”，制定下发《关于重点岗位人员“廉洁体检”实施细则》，，进一步细化规范，完善评价标准，列出清单，规范方法步骤，强化责任落实，实现了对人财物产供销等关键少数、关键环节、重点岗位的精准监督。截至目前，共对39名重点岗位人员进行了“廉洁体检”，自查自诊、初查初诊28人次，纪委有针对性的对9人进行复查复诊，使掘进公司这支“掘进铁军”风清气正的政治生态得到巩固。