今年以来，陕煤建设矿建二公司在党风廉政建设工作中定制度立规矩，通过不断完善各项规章制度、考核办法，保障了公司反腐倡廉工作的有序化、规范化开展。

建立规章制度，明确“两个责任”。按照上级纪委要求及年初党风廉政建设工作会精神，矿建二公司制定并下发了《2018年党风廉政建设责任制清单》，清单中详细列出了公司领导班子成员的主体责任和纪检监督责任，明确责任分工。同时，纪检工作还做到了记好“一本帐”，从今年以来的20次查岗记录到每季度一次的警示教育活动内容，所有党风廉政建设工作明细全部记录在案，一年来开展党风廉政建设工作的每个细节，都能做到有帐可查。

完善约谈制度，落实“两个责任”。干部任前廉政谈话既是落实党内监督制度的重要安排，也是加强党员干部廉洁从政教育的有效措施。矿建二公司通过不断完善干部任前廉政谈话制度，督促新任职干部提高自律意识，强化责任担当，今年以来，公司党政共对4名新任干部进行了任前廉政谈话。同时，领导班子成员对分管部室的负责人不定期进行约谈，针对工作中容易出现贪污腐败的薄弱环节及进行重点沟通，加强对关键领域和重要岗位人员的管理和监督。

强化考核制度，推动“两个责任”。每年年初公司党总支与各相关部室、各党支部签订党风廉政建设目标责任书，通过明确责任目标和奖惩办法，加强党风廉政建设的监督检查和执行情况考核，严肃责任追究。每年持续开展签订《领导干部廉政承诺书》活动，公司32名中层管理人员通过手写廉政承诺书的形式作出具体承诺，并将承诺践诺情况作为考核评先、奖励惩处、选拔任用的依据。

制度对矿建二公司的党风廉政建设工作形成了刚性约束，确保公司各级组织在反腐倡廉工作上守土有责，形成合力。在接下来的工作中，公司还将进一步完善检查考核、问责办法，以确保“两个责任”落到实处。